重生之大国芯片(128)

　　等回到家，丈母娘接过盒子，一眼就看到里面有东西，打开一看，才知道里面放了两根包装精美的人参，她啧啧称奇：“看起来这是野山参啊，老贵了吧！就算不是野生的，也得是林下参。人家请我们吃饭，咱们送点饺子过去，还饶回来两根人参，这多不好意思。”

　　常乐说老公：“你怎么都不看看，怎么老占人便宜啊。”

　　远冬摸摸鼻子：“我也不知道啊。冬至抱着那么大一盒冰淇淋，我怕他冻着了，注意力都在他身上了，就没看盒子。这也没法退回去。对了，我们老总爱吃饺子，说深圳吃不到好吃的饺子，以后妈包饺子的时候，就辛苦你一点，多包些，给他们送去。”

　　丈母娘满口答应：“那也行。我看你们两个老板人挺好的，大方，又通人情，还没什么架子。你问问他们爱吃什么馅儿的，下次我好包。”

　　于是蔺征西用两根人参换来了很长时间的免费饺子。

　　两家也走动得越来越频繁，晏旻家里逐渐多了小朋友的拖鞋，偶尔也能看到小朋友的玩具，这个家也越来越有人气了。

　　晏旻觉得，这样的家，才叫真的家，这样的生活，才更是他想要的生活。

 

第95章 CPU

　　2002年, 因为显卡销量激增，公司的营业额虽然没有实现大幅增长，但利润却达到了历史新高, 总利润超过15亿，刨除运营、人力成本等, 纯利润首次过了10亿。

　　这让公司上下都异常振奋，公司更是拿出了将近2亿利润出来分红。参与分红的员工, 每个人至少都拿到了几万块钱，多的有二三十万。

　　自打公司开始分红起, 公司的年终奖就不再像过去那样每年发几个月的奖金，而是重新设立了奖励制度。

　　比如业务量达到多少，给予一定奖金；比如一个工作项目每年完成度达到目标多少，公司给予一笔项目奖金，再由项目组内部进行分配；公司还根据个人绩效考核评估员工等级, 每年给予多少股份奖励, 表现得越好的员工可购买的股份越多，具体奖励便会在年终分红中体现出来；那些不参与项目和股份分红的岗位，还是每年发两三个月的工资奖励。

　　晏旻和蔺征西都深刻明白, 他们公司立足的根本是人才, 所有研发项目都是员工智慧的结晶, 员工的工作可以辛苦一点，但待遇一定不能差, 否则留不住人，怎么进行技术创新和保持市场竞争力？

　　下一年，晏旻和蔺征西计划组建一个新的项目组——材料组, 研发手机所需材料, 重点是显示屏。

　　显示屏绝对是个前景广阔的项目, 也不光是为了自用，将来还可以成为其他厂商的供应商，或者只收专利费都行。

　　早在给北京分公司派发触摸芯片任务之前，晏旻就过想成立一个专门研发显示屏的项目组，因为这一块国内目前也是短板，所有的手机与电脑显示屏都得从国外进口。

　　而这个市场前景远大，未来的电脑、电视、手机、LED大屏幕等，无一不需要用到制作显示屏的特种玻璃，与其让外国人赚，不如自己弄。

　　所以从去年开始，他们就一直在物色合适的项目领头人。

　　材料对晏旻和蔺征西来说，都属于陌生领域。这可不是从前做芯片研发那样，没有合适的人选，晏旻就自己出马，等到项目进行了一段时间之后，就能从项目组中挑选出合适的人选来领头。

　　最后这个项目负责人还是从蔺振华那边找到眉目的。

　　蔺振华的工厂叫做振中晶圆厂，做的就是材料加工，晶圆厂里的技术专家也都是研究材料的，就是通过这些专家联络到的研究特种玻璃的专家——国内某理工院校的副教授宋新民。

　　宋教授毕业于国内著名工科大学，他的博士研究课题就是特种玻璃，毕业后在一所小有名气的理工院校任职，工作后依旧从事特种玻璃的研究。

　　不过宋教授有点理工男的典型特点，学术水平不错，但为人处世欠缺了点，始终都不得志，连申请的研究经费都不能完全到位，许多想法还只能纸上谈兵，因为院方提供不了昂贵的实验设备，这些年研究一直都没有太突出的成绩。

　　宋教授有些郁郁不得志，曾经跟在振中晶圆厂上班的好友说起过这事，认为自己可能这辈子就只能做个平庸的教师了。

　　所以当晏旻和蔺征西亲自登门拜访，宋教授非常激动，又有些迟疑，他一直都渴望机会，如今机会摆在自己面前，是不是要放弃现在拥有的一切去接受呢？

　　晏旻和蔺征西也没急着让对方给答复，让对方考虑清楚了再给答复。

　　一个月后，宋教授打通了蔺征西的电话，表示自己愿意来旻西上班。

　　他给蔺征西列了一个清单，要求旻西采购所有的实验设备。这套设备可不便宜，加起来得几千万。

　　工欲先行其事，必先利其器。这个道理晏旻和蔺征西当然明白，该投的自然要投，他们毫不犹豫地答应了。

　　宋新民于是向学校打了停薪留职报告，于春节后正式来深圳上班。

　　宋新民来到旻西的时候，还是光杆司令一个，整个项目组除了他，就没有其他组员。

　　去年秋招的时候，是招了几个材料系的毕业生的，但现在还没毕业，所以还没到岗。

　　公司也给了宋新民权利，他可以自己去高校招生，招聘合适的人选。毕竟比起晏旻和蔺征西，他显然更清楚什么样的人选更合适。

　　宋新民毕竟是个教授，人脉还是有一些的，很快，他便通过老师、同学和校友们，招聘到了几名材料学毕业生，大学生、研究生、博士生都有，有的已经参加工作了，被他挖了过来。

　　不到一个月，公司的材料组就组建起来了。

　　公司去年就下订单购买的实验设备也陆续到位，宋新民带着他的组员们投入到研发工作中去。

　　说实话，这种完全由自己掌握话语权的感觉实在太好了，想要什么就有什么，而不需要跟校领导三番五次打太极，有一种扬眉吐气的感觉。

　　本来他对离职还有些犹豫，所以只是停薪留职，现在他已经开始考虑，不回去教书了，以后就在旻西干了。当然，也要干出成绩来才行。

　　也是2003年，远冬带领的CPU组终于做出了成绩。

　　碍于当前的软件限制，旻西的CPU做了两手准备：一手是采取稳妥的X86架构，跟英特尔购买了专利使用权，这是因为当前市面上主流的电脑软件系统只兼容X86架构，就是刚刚出成绩的这个；一手则用的是自行设计的MXY架构，这个目前为止还没完成，是他们接下来要做的重点工作。

　　我国的计算机产业起步晚，等到加入这个行列的时候，欧美各国已经在这个领域深耕多年，甚至都形成了固定且庞大的生态系统。

　　中国是后来者，只有两种选择：一是打不过就加入，这就永远都被对方牵着鼻子走；另一种就是咬着牙死命扛，用尽一切办法搞出自己的生态系统来，不仅要做硬件，还要自己做软件，等到自己的生态系统建立起来，有一定的影响力了，并且影响到它的利益了，对方才有可能开放系统，想办法与你兼容。

　　很显然，第二条路难走的程度，比第一条难十倍百倍不止。但纵使这样，他们还是要想办法自己弄，不仅是因为自己要争口气，从更深层的网络安全角度出发，我们也应该拥有自己的网络生态系统。

　　旻西现在做的还是硬件，他们公司很少涉猎软件，也就是说，跟MXY架构的CPU兼容的系统还完全没有着落。

　　也不是他们不想做，但晏旻觉得，缺什么就要自己动手去弥补起来的时代应该要过去了，中国的经济和科技发展已经有了长足进步，应该也要像美国那样，通过多方合作一起来做才行。

　　毕竟术业有专攻，一家公司的能力是有限的，他们当然希望有别的企业来分担压力和风险。

　　晏旻心里有个想法，想找个合适的合作方，跟蔺征西也讨论过，觉得有可行性，问题是现在得找个切入点。

　　周五中午在食堂吃午饭的时候，远冬过来在晏旻和蔺征西前面坐下：“两位老总，这周想吃什么馅儿的饺子？”

　　晏旻笑着说：“都行。其实上回那个酸菜馅儿的包子味道就非常好。”