嫁给豪门大boss(232)

　　贺晓远原本是要把这条记录下来，回头汇总了一起问问陆琛的，刚拿起笔，顿住，福至心灵的，贺晓远一下想到，当初那40万奖金帮他一下解决了债务问题，当年到至今他都觉得是自己努力所得，可查下来只有他那年才有这笔奖金，而他当时已经认识了陆琛，难道……

　　当晚，回家，晚饭后，贺晓远坐到沙发，招呼陆琛：“来，我们聊聊。”

　　陆琛过去，旁边坐下：“怎么了，宝宝。”

　　他以为贺晓远像往常一样有工作上不懂的东西要问他。

　　贺晓远却道：“我问你答，不许撒谎。”

　　陆琛：嗯？

　　贺晓远紧跟着：“我们，你和我，我们第一次见面是什么时候？”

　　陆琛挑眉，不解怎么问这个。

　　陆琛没多问，先回答：“公司电梯。”

　　贺晓远一直是知道这个答案的，他一直以为的、理解的这个电梯，是指当初他进了公司，管培那会儿，有天在电梯间等电梯，刚好碰上高管电梯在他那层停下，当时乔思行也在的那次。

　　但现在想想，当晚他就通过管培大礼包里的联系方式加了陆琛的微信。

　　会不会有可能，他们第一次见面，根本不是那次？

　　现在陆琛又回答说第一次见面是电梯，贺晓远多了个心眼儿，追问了句：“什么时候，我当时进电梯了吗。”

　　陆琛不吭声了，看着贺晓远。

　　贺晓远：“我换个问题。”

　　陆琛：“宝宝，我们聊点以后的事，这都是很早以前了。”

　　贺晓远没理这话，跟着便问：“我管培那年，你是不是让乔总给人事部批过一笔40万的奖金？”

　　陆琛故作不解：“有吗。”

　　贺晓远提示：“那笔奖金最后是我拿的。”

　　陆琛“啊”的一声恍然，夸道：“我们宝宝真厉害。”

　　贺晓远直视陆琛：“是你吗？”

　　陆琛：“嗯？”

　　贺晓远直接问了：“你当时就知道我缺钱，所以批了那笔40万，是吗。”

　　“那一年公司寝室楼启用，也是你吗，怕我没地方住？”

　　“我进公司之前我们就见过？”

　　“你故意让我加的微信，连培训不会的东西都帮我教我？”

　　贺晓远越深想越觉得是这样，越觉得是这样，越震撼于陆琛的做法。

　　陆琛很早就喜欢他了吗？

　　得喜欢到什么程度，才能悄悄在背后做了这么多？

　　他们的相遇，不是乔思行在的电梯那次吗。

　　到底是什么时候？

　　贺晓远看着陆琛，眼中有亮光烁动。

　　陆琛沉了口气，知道瞒不住了，便不瞒了，凑近吻了吻男生的唇，先道：“我爱你。”

　　然后说：“第一面，是你来公司面试的那次。”

　　那天贺晓远差点误进高管电梯，他在电梯外刹住了，陆琛的目光却无法从男生面孔上轻易转开。

　　就是那一眼，从此改变了两个人的命运。

　　陆琛承认道：“我对你一见钟情，你管培培训的时候，我确实背后偷偷动用了点‘私权’。”

　　贺晓远就知道是这样，瞬间，真的是瞬间，有一种他无法形容的沉甸甸的感觉扣在了心口。

　　他看着陆琛：“你对我也太好了吧。”

　　陆琛哼笑：“你是我老婆，我当然会对你好。”

　　不是老婆，最早的时候，不也特别好么。

　　贺晓远摇摇头，无法表述，上前抱住陆琛。

　　陆琛笑，安抚地拍了拍贺晓远的后背，说：“你倒也没觉得我那时候的做法不对。”

　　贺晓远：“你又没害我。”

　　陆琛分析道：“其实仔细想想，客观来说，就算一开始我抱着善意，但以我当时对你的暗中关注，这样的做法也是不可取的，对你来说至少是很不安全的。”

　　贺晓远回道：“我爱你。”

　　陆琛笑，吻了吻男生耳后：“幸好。”

　　幸好他们是双向的奔赴。

　　幸好他们的结局非常完美。

 

第141章 番外—婚后

　　贺晓远开始觉得特助这位子不好坐、活儿不好干，是从第四周开始的。

　　这周恰逢实体产品部架构整改，涉及人员职务的变动升降，这本来是集团内非常正常的工作，却因为贪腐抓的三个人全是实体产品部的，部门内人心惶惶。

　　这边整改工作刚开始，那边人事部突然通知贺晓远，说实体产品部有超出正常作用域的大面积离职的情况。

　　贺晓远问人事部那边现在做了怎样的处理，人事部回答，说一开始没发现异常的时候，走了正常的离职手续，后来发现不对，人事经理做主，按下了后面那些人的离职报告，现在已经在一个个通知来人事部面谈了，想看看到底是什么原因导致大面积离职，看是否是有竞争公司在挖团队。

　　贺晓远挂了电话后，第一反应不是告知陆琛。

　　他来总裁办有段时间了，已经摸清了CEO特助这个位置的职权和职责范围。

　　一个涉及贪腐的部门突然出现超过正常情况的离职，这绝对不是小状况。

　　但也不能因为情况不对，就事事去烦大老板。

　　贺晓远现在清楚他做事的正确流程，应该是能解决的解决，结果汇总上报，不能解决或者不确定的再告知陆总。

　　所以挂了电话，想了想，贺晓远先在OA上私戳了人事部刚刚通知他的那位同事，让把这次已经离职的和正在离职的实体产品组那边的同事的人事材料发给自己。

　　接着微信上发了条消息给人事部总监，问现在情况如何。

　　人事部总监估计在忙，没有立刻回，人事的同事已经在OA上把材料打包发给了贺晓远。

　　贺晓远接收、打开，一份份快速浏览看过去，发现实体产品部这次离职的，有经理有普通员工，有销售有技术有前台有后台，等于这股离职风已经波及到了整个部门。

　　贺晓远边看边想：和贪腐有关吗？贪腐抓了三个，整个部门已经风声鹤唳到这种程度？

　　不久，人事总监回了贺晓远：【面谈了几个经理，他们的顾虑，感觉和之前被警察扣走的三个涉及贪腐的人有关。】

　　贺晓远：【有透露什么吗？】

　　贺晓远：【还是有人在趁机挖团队？】

　　人事总监：【不像挖人。】

　　人事总监：【具体没透露什么，只是我聊下来，觉得他们是对贪腐抓人的顾虑很深。】

　　贺晓远心想贪腐的事要是和他们没太大关系，这些人顾虑什么，又一窝蜂的离什么职？

　　贺晓远：【好，麻烦李总。】

　　贺晓远：【有情况随时联系。】

　　人事总监：【好。】

　　过了会儿，人事总监：【这件事还麻烦你先别告诉陆总。】

　　人事总监有他自己立场的顾虑，毕竟涉及超出正常状况的离职，追究起来，就是人事部的责任。

　　贺晓远：【我明白。】

　　而就在当天下午，又出了一个状况：一个男同事抱着箱子，箱子里装着自己的个人物品，准备离开公司的时候，被楼下的保安拦了。

　　保安会拦人，是因为得到了人事部的事先支会，不让所谓的可疑的、疑似离职的人离开公司，其实就是防着实体产品部的没有拿到离职手续的人说走就走，走一个就会走两个，走两个就会走一群，人事部也有人事部的考虑。

　　而被拦的那个人确实就是实体产品部的，那人见公司强制不让走，和拦他的保安吵了起来，吵着吵着闹开了，公司楼下围了不少人，视频都被拍了传到了网上，标题是特别有噱头的因特网大厂粗暴对待离职员工。

　　于是很快，公关部的公关对策又躺在了贺晓远的OA后台，因级别为高，贺晓远第一时间便查看了，一看事情还是和实体产品部有关，发消息询问人事部的同时又联系了实体产品部的总监，同时公关部又在催签字，没签字他们无法第一时间公关反应发声明。

　　当时临近下班时间，贺晓远还有好几个文件待批，办公室也有同事拿着文件等着他签名。