意外标记(12)

　　放大的高清投影屏上，一份风格简洁的幻灯片演示文稿展现在大家面前。
　　股东们：“？？？”
　　他居然做了个PPT来演讲！这是受什么刺激了吗？


第9章
　　【意外标记·第9章 】
　　也不能怪股东们不相信裴绍泽，毕竟原著的裴绍泽给大家留下的印象就是个空有皮囊的草包富二代，仗着家里有点钱肆意挥霍，整日花天酒地、不务正业。读书时还经常跟人打架，考试也从没及格过，典型的负面教材。
　　裴昇知道儿子“烂泥扶不上墙”，干脆让他放弃高考，送他出国读了个私立大学。裴绍泽22岁毕业回国，被裴昇带着在公司当助理历练了三年。由于诊断出早期胃癌需要做手术，裴昇便提前退休，让25岁的儿子接任了CEO。
　　儿子没出息，给太多权利很可能把公司败光，所以名义上裴绍泽是天璇总裁，实际上公司大权还掌握在两位副总崔决、杨明巍的手里，重要决议都得副总签字同意。
　　如今崔副总的夺权计划还没展开，他这个“废物继承人”也是时候站出来了。
　　裴绍泽目光扫过全场，低声开口道：“大家上午好，我最近仔细分析了天璇集团的管理模式，发现一些不太合理的对方，也想到了一些改革措施，今天在会议上拿出来，跟各位讨论。”
　　他站在投影屏的侧面按下激光笔，PPT向后翻了一页，出现一张清晰的表格。
　　“天璇集团的艺人由各自的经纪人直接管理，容易造成艺人出名后跟着经纪人一起离开公司自立门户的现象。经纪人权限过大，对看不顺眼的新人实施打压，也很容易埋没人才。这张图表，统计了最近十年离开天璇的明星和经纪人的情况……”
　　刚才还一脸质疑的股东们发现裴绍泽声音冷静，说话条理清晰，而且PPT里列出了大量数据。从表格可以很直观地看出来，最近这些年天璇的人才流失有多严重。股东们不由自主地被他吸引，抬起头认真听他讲述。
　　裴绍泽连续列完几张数据，讲清楚公司存在的各种问题后，又打开下一页PPT，干脆利落地说道——
　　“我建议公司对所有艺人进行分组化、正规化管理，每个小组由一位高管担任组长，对该小组的艺人有绝对的话语权，不需要经过其他高管同意，这样能极大地提高办事效率。”
　　“公司上百位艺人可以分成A、B、C三个组，每组成立专业的经纪人团队。三个小组公平竞争，年终考核也以小组为单位，表现出色的小组管理团队可以得到更多的奖金和分红。有了这样的激励政策，小组之间形成良性竞争，除了重视一线明星外，组内也会加强对新人的培养。任何艺人受到不公正待遇，可以直接向组长反应，避免经纪人一手遮天。”
　　裴绍泽在台上侃侃而谈，在坐的股东们面面相觑。
　　这人真是裴绍泽吗？感觉像是被什么厉害的东西附身了一样……他居然能面向在坐股东，冷静地讲述自己的看法，全程都没有低头看一眼稿子？！
　　裴绍泽用10分钟时间简单干脆地讲完分组管理的利弊，然后关掉PPT，平静地道：“我说完了，大家有什么意见和建议，可以提出来讨论。”
　　众人：“……”
　　现场安静好几秒，会议桌上才开始低声议论起来。
　　片刻后，坐在对面的崔副总问道：“裴总这个方案，组长拥有最高权限，意思是组长能拍板决定的投资不用经过公司大会表决，甚至可以让财务部直接拨款？”
　　裴绍泽点头：“是的。千万以下的投资项目由组长直接拍板，其他人没必要干涉。千万以上大IP的投资由公司高管讨论决定。”
　　这做法相当于“分权而治”，组长能掌握本组艺人的生杀大权，无需他人过问。但他又定了“千万”这个标准，防止组长滥用私权瞎投一通。这样一来既能分组办事、提高公司效率，也能避免组长权限过高，大项目投资失误连累公司亏本。
　　在明星片酬动不动上千万的娱乐圈，千万投资根本不够看。但是，拍一些不需要大牌明星和特效的现代剧和网剧，千万就足够了。
　　裴绍泽提出的金额，正好是能让大家接受的数字。
　　裴昇不敢相信站在那里目光冷静的裴绍泽是他的儿子，他愣了好几秒，才轻轻点头道：“天璇娱乐的规模越来越大，旗下艺人太多，容易连名字都记不全。分组管理的话确实更方便培养艺人，也更容易发现有潜力的好苗子。”
　　裴董发话，副总杨明巍立刻笑眯眯地附和：“组长权限虽大，但千万以下的小项目投资也不会大到影响公司的利益，我觉得这个方案挺不错的！”
　　崔决看向裴绍泽，目光深邃：“分组的做法我也赞成。不过，组长由谁来当？”
　　裴绍泽：“当然由三位高管担任。崔总、杨总分别负责A组和B组，我来负责C组。”
　　众人：“……”
　　在场的股东总算明白过来——裴绍泽今天开会的根本目的，就是想控制公司的部分实权。他现在只是挂名老总，没有实权，分组而治是最容易让大家接受的方式。哪怕他投资赔本也不会影响到其他组，摊上这么个草包组长，全组被扣奖金只会让人看笑话。
　　众人恍然大悟，大家都以为这是裴老爷子的主意，PPT也是裴董让人做的，想分个组让儿子管管，历练一下裴绍泽。
　　只有裴昇知道，这不是他的主意——这是他儿子自己的主意！
　　裴昇心里很高兴，表面上依旧摆出董事长的威严：“大家举手表决吧。”
　　全票通过。
　　裴绍泽打开电脑里制作好的Excel表格，里面列出了公司所有艺人的名字。
　　他看向崔决和杨明巍：“趁大家都在，趁机讨论一下怎么分组。崔总，杨总，两位前辈先挑艺人吧。我刚来公司，一线明星可以少分几个给我，我也怕镇不住他们。”
　　另外两人巴不得这么做，假装客气几句，下手倒是很快，迅速将公司一线、二线明星挑完，只剩了几个最难搞的留给裴绍泽。
　　至于刚签的那些小透明两人都不了解，也不好意思当着大家的面全挑完，就让裴绍泽先选。反正天璇签的小透明资质都差不多，就看后续怎么培养。
　　裴绍泽选了几个看过资料后觉得有潜力的新人，顺手在程夏的后面标了个C。
　　——这才是重点。
　　没有人察觉到，裴绍泽今天铺垫这么多，其实只是为了上百个名字当中一个叫“程夏”的新人。他将程夏不动声色地分到自己的组，以后，程夏的一切安排就能由他说了算。
　　他可以给程夏投资合适的项目，帮程夏争取到最好的资源。
　　容不得别人指手画脚。
　　***
　　下午两点半，分组公告和详细名单由秘书处发放到全体员工的邮箱。
　　天璇内部几乎要大地震。
　　一些私下建的基友、闺蜜八卦群里，纷纷讨论起这件大事。
　　被分到C组的经纪人如同被判了死刑：“我的天，裴绍泽居然是C组的主管，我没眼花吧？”“我已经预感到年终奖要被扣光了！”“他怎么忽然想亲自管一个组，以他的本事，管得了吗？”“新官上任三把火，他这是瞎折腾，直接放火点汽油啊！”
　　A组和B组的经纪人幸灾乐祸：“分去C组的都快哭了吧？”“业绩按小组算，我觉得C组就是死亡之组，以后肯定拿不到奖金。”“崔总和杨总的组流量明星很多，资源肯定不用愁。裴总的C组真是太惨了，一大堆的小透明……”
　　法务部的人各个苦瓜脸，裴绍泽居然让他们重改新人的合同模板，他们接下来估计要加班加到头秃。
　　同样头疼的还有经纪人部门，全公司的经纪人重新分组，办公室当然也得重新分配。一时间，经纪人们乱成一团，大家都在收拾东西忙着搬办公室。
　　程夏对这些一无所知。
　　他正在学校宿舍里认真看书。
　　虽然跟天璇签了约，可他毕竟是电影学院的学生，公司又没给他安排任何通告，他平时还要在学校上课，期末考试可不能挂科。